Возможность полного или частичного перехода на «удалёнку» на законодательном уровне..
« Назад
Возможность полного или частичного перехода на «удалёнку» на законодательном уровне.. 04.06.2020 15:40
О внесении поправок в ТК РФ по состоянию на 03.06.2020 г.
В результате проведенного ОНФ опроса летом 2019 года, 90 % россиян считали необходимостью законодательные изменения, позволяющие официально трудиться на дому по согласованию с руководителем организации. Устная договорённость между работодателем и работником в случае возникшей необходимости работать из дома, могла приводить к попыткам оформить прогул или уволить сотрудника. Законодательно в нашей стране закреплена либо работа в офисе, либо дистанционная работа. Дистанционной работой является выполнение работником трудовой функции вне места нахождения работодателя и использование для работы и взаимодействия сторон информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются только те лица, которые заключили специальный трудовой договор о дистанционной работе. [1]
Статьёй 312.2 ТК РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами.
К электронным документам относятся:
– документы, имеющие бумажный носитель (подлинник), переведенные в электронную форму (электронный файл в виде скана или фото самого документа)[2];
– документы, изначально созданные в электронной форме (без бумажного носителя) [3];
Электронный документ приобретает юридическую значимость после его подписания усиленными квалифицированными электронными подписями (УКЭП).
Глава 49.1 ТК РФ посвящена особенностям регулирования труда дистанционных работников.
Пандемия COVID – 19 внесла свои коррективы в жизнедеятельность людей и организаций. Часть организаций закрылась, часть организаций отправила сотрудников в неоплачиваемый отпуск или объявила о простое, часть организаций отправила сотрудников домой, выплачивая им з.п., часть отправила сотрудников на удаленную работу. Сложно всем - и работодателям и работникам.
02 июня 2020 года в Государственную Думу был внесён законопроект о комбинированной занятости, т.е. о законодательном закреплении возможности полного или частичного перехода на «удалёнку».
Первый замглавы ЕР в Госдуме Андрей Исаев выделил несколько основных моментов - поправок в ТК РФ: регламентация временного перевода на дистанционную работу и частичной удаленной занятости; основания для увольнения сделать общими для сотрудников, работающих в офисе и удалённо. Так же он отметил о регулировании вопросов, связанных с сохранением заработной платы сотрудника при временном его переводе на «удалёнку» не ниже, чем он получал, личного времени сотрудника, когда его не беспокоит работодатель и об оплате сверхурочного времени.
«Мы также договорились о том, что в целом наша работа будет построена на защите прав и интересов людей. Мы хотим твердо отделить гражданско-правовые отношения от трудовых отношений, которые предполагают более серьезную защиту прав работников»,-подчеркнул Андрей Исаев.
Таким образом, данные планируемые поправки в ТК РФ (Законопроект № 966659-7 «О внесении изменений в статью 57 ТК РФ») законодательно закрепят трудовые взаимоотношения между работодателем и работником. Как всё будет выглядеть на деле, в реальности - покажет время. Насколько наши законы работают.
1. ст. 312.1 ТК РФ.
2. ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи».
3. п. 11.1 ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».